在人口老龄化加速和就业形态多元化的背景下，2024年社保政策改革聚焦三大核心目标：一是缓解企业社保压力，职工养老保险单位缴费率由20%阶梯式降至16%，同步实施缴费基数动态调整机制；二是提升保障精准度，建立个人养老金账户税收递延制度，年度缴费上限提升至1.8万元；三是完善保障体系，将新业态从业者全面纳入工伤保险覆盖范围，创新实施按单缴费的灵活参保模式。
医疗领域改革突出三大突破：门诊特殊病种由12种扩至20种，高血压、糖尿病门诊报销比例提升至70%；跨省异地就医备案制改为承诺制，住院费用直接结算率要求达到95%以上；医保药品目录新增126种谈判药品，肿瘤靶向药平均降价62%。
失业保险创新建立省级调剂金制度，缴费满1年即可申领待遇，发放标准与CPI指数联动调整。生育保险实现与医疗保险并轨运行，产假津贴计发基数调整为用人单位上年度平均工资，新增辅助生殖技术纳入报销范围。
监管层面建立全国社保信用信息共享平台，实施欺诈骗保行为联合惩戒机制，明确将社保缴纳情况纳入企业征信评价体系。政策配套推出社保卡'一卡通'升级计划，2024年底前实现交通出行、文化旅游等8大领域功能集成。
